Description
Dunia usaha kini sangat menarik karena dominansi pegawai yang dipenuhi generasi milenial. Generasi milenial adalah generasi yang lahir pada periode 1981 sampai 2004. Karakteristik generasi milenial yang paling mencolok adalah kepercayaan dirinya yang tinggi, mandiri, dan selalu terkoneksi dengan internet. Karakteristik ini tentu mempengaruhi caranya memahami dan mewarnai dunia kerja.
Kinerja individu, khususnya generasi milenial, dipengaruhi oleh beberapa hal. Pada setiap perusahaan, dapat dipastikan memiliki indikator kinerja yang lazim disebut sebagai KPI (key performance indicator), atau indikator kunci kinerja. Untuk mencapai hal tersebut, diperlukan pemahaman dan pengenalan karakteristik yang baik terhadap para pegawai perusahaan. Kegagalan mengenali dan mengoptimalkan kinerja milenial, dapat berdampak terhadap buruknya kinerja organisasi.
Buku ini membahas secara detil terkait faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja individu khususnya generasi milenial. Melalui variabel grit, kepemimpinan transformasional, kepuasan komunikasi, dan teamwork, kinerja individu dapat dioptimalkan. Dengan membaca buku ini, pembaca akan memperoleh wawasan mengenai karakteristik generasi milenial dalam hal kinerja individu dan bagaimana mengoptimalkan potensinya untuk mendukung tercapainya tujuan perusahaan.
